Nós confiamos na intenção e conhecimento dos demais.
Nós falamos abertamente, damos o devido crédito aos bons trabalhos e temos a coragem de abordar desempenhos insatisfatórios.
Perguntas a fazer a si mesmo
Eu tenho perguntado“Quem se beneficiaria sabendo isto”?Eu tenho criado um ambiente de confiança para discutir e questionar abertamente, a fim de obtermos o melhor resultado?Eu tenho investido verdadeiramente no sucessoda equipe ou simplesmente “na equipe”?
melhora o feedback?
Honest feedback, shared commitment
Feedback é a cola essencial que une os nossos esforços colaborativos. O esquema dos Comportamentos de Cultivo de DSO é uma ferramenta inestimável para facilitar o feedback entre pares. Utilizando o recurso “Perguntas a fazer a si mesmo” do esquema, os membros da equipe podem engajar-se em conversas relevantes que promovam o crescimento e o alinhamento. Por exemplo, ao buscar feedback sobre colaboração, um colega pode perguntar: “Você sente que os membros da equipe estão verdadeiramente investidos no nosso sucesso coletivo ou estão simplesmente ‘na equipe’”? Esta abordagem convida ao diálogo aberto e estimula um comprometimento compartilhado para com as metas coletivas, solidificando nossa fundação colaborativa.
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