Nós pedimos ajuda e feedback.. Sua equipe o ajudará a ter êxito se você permitir
Nós somos corajosos. Admitimos e aprendemos com os erros sendo abertos a respeito deles.
Perguntas a fazer a si mesmo
Eu sei quando está “bom o bastante”?Eu abraço uma mentalidade de experimentação, onde enxergo erros como oportunidades de aprendizado?Eu reservo tempo para refletir sobre decisões tomadas e identificar lições aprendidas parta aplicá-las no futuro?
melhora o feedback?
Honest feedback, shared commitment
Feedback é definitivamente o catalisador mais importante para o desenvolvimento contínuo. Reuniões de equipe também podem servir como plataformas poderosas para reconhecimento, onde os membros da equipe reconhecem colegas que exemplificam consistentemente Comportamentos de Cultivo de DSO. Esta prática aumenta significativamente o ânimo e reforça a importância crucial destes comportamentos para o atingimento de metas coletivas. Ao integrar feedback entre pares e o reconhecimento nas práticas diárias, cultivamos uma cultura que incorpora os Comportamentos de Cultivo de DSO, que por fim produzem resultados positivos e aumentam o desempenho coletivo, permitindo que a equipe aja decisivamente e aprenda rapidamente dentro de seus ciclos ágeis de 90 dias.
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