Muitos dos seus princípios giram em torno de como nos apresentamos como indivíduos, tratamos e interagimos uns com os outros
Nós vivenciamos os comportamentos DSO
em Breeding
Apresentamos este site com a intenção de ajudar a incorporá-los nas nossas atividades diárias
Comportamentos estão entre
os componentes mais
importantes da
transformação DSO
Os Comportamentos são a base do
sucesso para DSO e da capacitação de pessoas.
A melhor Bayer:
Ser a melhor Bayer para nossos agricultores, pacientes, clientes, colaboradores e investidores
Pessoas produtivas
e realizadas
Inovação
líder mundialmente
Desempenho
financeiro superior
Práticas DSO cruciais que
aumentam a geração de valor
VISÃO
Alinhar o trabalho à nossa visão e propósito
Focar em atividades que claramente entreguem segundo a visão organizacional
APRIMORAR CONTINUAMENTE
Reduzir custos operacionais, melhorando consistentemente os resultados
Reduzir custos operacionais, melhorando consistentemente os resultados Identificar e eliminar desperdícios, para entregar maior impacto no futuro
FLUXO DE TALENTOS
Assegurar que os talentos possam mover-se para trabalhos da mais alta prioridade.
Incentivar o crescimento possibilitando flexibilidade nas
configurações de equipes, objetivando a maior contribuição.
RESPONSABILIDADE MÚTUA
Estimular o senso de propriedade – ownership – e promover a
responsabilização mútua para com o aprimoramento contínuo.
Dar autonomia a todos os colaboradores para que assumam reponsabilidades.
CLAREZA PARA TODOS
Compartilhar resultados e aprendizados de forma transparente, para melhorar a tomada de decisões.
Operar sob a premissa de que todo colaborador tem o direito a
uma visão clara dos planos e a compartilhar seu ponto de vista.
Como nos apresentamos:
Mentalidades e comportamentos habilitadores
Escolher conscientemente mentalidades diferentes e muito mais habilitadoras, com um foco mais preciso e claro no que precisamos entregar, e abraçar a crença fundamental de que as pessoas são incríveis e se forem estimuladas e puderem trazer toda sua autenticidade para o trabalho, serão responsáveis, agirão rapidamente, construirão confiança, aprenderão, simplificarão, acolherão as diferenças e agirão de forma sustentável.
VACC - Uma visão radical de liderança
Construir e liderar este sistema transformando os líderes, de gerentes que comandam e controlam, para visionários que guiam equipes na definição dos resultados a serem entregues na missão.
De planejadores a arquitetos que moldam um sistema de criação de valor para liberar a energia e paixão do nosso pessoal.
De diretores a catalisadores que removem obstáculos para facilitar a conexão e colaboração.
De controladores para orientadores que ajudam as equipes a aprenderem e construírem as capacidades necessárias à criação de valor para clientes e acionistas.
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