Confiamos en la intención y el conocimiento de los demás.
Hablamos abiertamente, reconocemos el mérito del trabajo bien hecho y tenemos el valor de abordar los resultados insatisfactorios.
Preguntas que debe hacerse
Me he preguntado: «¿A quién beneficiaría saber esto?».¿He creado un ambiente de confianza para debatir y cuestionar abiertamente, con el fin de obtener el mejor resultado posible?¿He invertido realmente en el éxitodel equipo o simplemente «en el equipo»?
la retroalimentación?
Honest feedback, shared commitment
La retroalimentación es el pegamento esencial que une nuestros esfuerzos colaborativos. El marco de Comportamientos de Cultivo de DSO es una herramienta invaluable para facilitar la retroalimentación entre pares. Utilizando el recurso «Preguntas para hacerse a uno mismo» del marco, los miembros del equipo pueden entablar conversaciones relevantes que promuevan el crecimiento y la alineación. Por ejemplo, al buscar retroalimentación sobre la colaboración, un compañero puede preguntar: «¿Sientes que los miembros del equipo están verdaderamente comprometidos con nuestro éxito colectivo o simplemente están «en el equipo»?». Este enfoque invita al diálogo abierto y fomenta un compromiso compartido con los objetivos colectivos, consolidando nuestra base colaborativa.
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