Pedimos ayuda y comentarios. Su equipo le ayudará a tener éxito si usted lo permite.
Somos corajosos. Admitimos y aprendemos de los errores siendo abiertos al respecto.
Preguntas que debe hacerse
¿Sé cuándo algo es «suficientemente bueno»?¿Adopto una mentalidad experimental, en la que considero los errores como oportunidades de aprendizaje?¿Dedico tiempo a reflexionar sobre las decisiones tomadas e identificar las lecciones aprendidas para aplicarlas en el futuro?
la retroalimentación?
Honest feedback, shared commitment
La retroalimentación es sin duda el catalizador más importante para el desarrollo continuo. Las reuniones de equipo también pueden servir como plataformas poderosas para el reconocimiento, en las que los miembros del equipo reconocen a los compañeros que ejemplifican de manera consistente los comportamientos de cultivo de DSO. Esta práctica aumenta significativamente la motivación y refuerza la importancia crucial de estos comportamientos para alcanzar los objetivos colectivos. Al integrar la retroalimentación entre pares y el reconocimiento en las prácticas diarias, cultivamos una cultura que incorpora los comportamientos de cultivo de DSO, lo que en última instancia produce resultados positivos y aumenta el desempeño colectivo, permitiendo al equipo actuar con decisión y aprender rápidamente dentro de sus ciclos ágiles de 90 días.
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